PeopleQlik #1 لاہور میں HRMS سے ہے ہمارا HR ڈویژن حد سے زیادہ قبول کرتا ہے!’ آپ نے یہ جملہ کتنی باقاعدگی سے سنا ہے، یا شاید خود کہا ہے؟ ہماری تازہ ترین تلاش میں منیجنگ ڈائریکٹر مائیک، ہم نے اس بارے میں بات کی کہ کس طرح لاک ڈاؤن کے بعد کام کرنا HR کے لیے زیادہ فعال ہونے کا موقع ہے۔ ان کی انجمنوں کے سامنے رہنا جب وہ اس بات کی تحقیق کرتے ہیں کہ کاروباری ماحول میں کیسے کام کرنا ہے جو بدلتا ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
HRMS لاہور میں PeopleQlik #1
لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کیا جائے؟
مائیک، آپ کو کس وجہ سے لگتا ہے کہ یہ لمحہ HR کے لیے زیادہ اہم ہونے کا ایک معقول موقع ہے؟
ایسوسی ایشنز کام کرنے کے لیے بہتر طریقوں کی چھان بین کر رہی ہیں۔ چونکہ لاک ڈاؤن کے بعد کے کام کے بارے میں انتخاب کیا جاتا ہے، لاہور میں HRMS حکم یہ ہوگا کہ کاروبار کے انتخاب کی وجہ سے آنے والے افراد کے چیلنجوں کو حل کیا جائے۔ ابھرتی ہوئی دشواریوں کے لیے تصوراتی جوابات کی توقع کرنا اور ان کا اخذ کرنا HR سے توقع کرے گا کہ وہ اپنی روزمرہ کی ذمہ داریوں سے باہر نکل کر آگے بڑھے گا، اس بات کو آگے بڑھاتا ہے کہ کام کاج کے لیے بہتر طریقے کیسے کام کریں گے۔ ہوم یا مکسچر کو کام کرنے، کام کرنے کے لیے HR کو کون سے سرفہرست انکوائریوں کی ضرورت ہے؟ پچھلے 12+ مہینوں کے دوران ہوم ورکنگ کی وجہ سے HR کے بہت سارے اہم عمل میں رکاوٹ پیدا ہوئی۔ اس موقع پر کہ کوئی کاروبار کسی قسم کے ہوم ورکنگ طویل سفر اختیار کرنے کا انتخاب کرتا ہے، HR کو اس بارے میں واضح ہونا چاہئے کہ وہ کیسے کریں گے:
نئے کارکنوں کو نصب کیا۔
تنظیم کی ثقافت اور اقدار کو ان کی لیبر فورس کے ساتھ منسلک اور باخبر رکھنے کے عمل کی نگرانی، اور کم کارکردگی کی نگرانی. اسی طرح HR کو یہ انتخاب کرنا ہوگا کہ خوشحالی کی نگرانی کیسے کی جائے۔ کچھ ملازمتیں منقطع ہونے پر کام کرنے کے لئے موزوں ہیں، لیکن دیگر کو دفتری گفتگو سے فائدہ ہوتا ہے جو مزدوروں کے درمیان دباؤ اور جدوجہد کو کم کرنے میں مدد فراہم کر سکتی ہے۔ HR سے یہ پوچھنا ضروری ہے کہ وہ اپنے عملے کی خوشحالی کو کیسے اسکرین کریں گے۔ کیا یہ نمائندہ جائزوں کے ذریعے ہوگا؟ وہ کچھ وقت کے بعد تبدیلیوں کو کیسے حاصل کر سکتے ہیں؟
کس وجہ سے HR کے لیے کارکنان کی واپسی کے بارے میں سوچنا اہم ہے؟
ان تنظیموں کے لیے جو مکمل طور پر ریموٹ ورکنگ ماڈل کا انتخاب کرتے ہیں، یہ ایک جوا ہے کہ طویل عرصے تک افراد منقطع ہونے کی وجہ سے الگ ہو جائیں گے۔ آپ کو ہوم ورکنگ جاری رکھنے یا دور دراز سے کام کرنے والے نمائندوں کو بند رکھنے کے لیے مزید محنت کرنے کی ضرورت ہے۔ انخلاء کو طے کرنے میں ایک اہم جزو ایسوسی ایشن کے طرز زندگی اور اقدار کو زندہ رکھنا ہے۔ ثقافت اکثر اس وقت زیادہ نمایاں محسوس کر سکتی ہے جب یہ کمرے میں موجود افراد میں جھلکتی ہے۔ جب ایسوسی ایشن ارضیاتی طور پر بکھری ہوئی ہو تو HR کو ثقافت کے ساتھ رہنے کے طریقوں کے بارے میں سوچنا چاہیے۔ نمائندوں اور لائن سپروائزرز کے درمیان حسب روایت ایک، عمل درآمد پر 360 تنقید، اور ریموٹ گروپس کی نگرانی کرنے کے طریقہ کار میں ڈائریکٹرز کی تیاری عام طور پر قابل قدر ہوگی۔
معلومات کے اشتراک کے بارے میں کیا خدشات ہیں؟
فرض کریں کہ ایک شاگرد آج آپ کے کاروبار میں شامل ہونے والا ہے، اور آپ کے گھر میں آپ کی کچھ یا پوری لیبر فورس ہے، آپ انہیں کیسے دکھائیں گے کہ ان کے کاروبار کی دیکھ بھال کیسے کی جائے؟ آپ انہیں انجمن کی خوبیاں کیسے دکھا سکتے ہیں؟ لیبر فورس میں نئے نوجوانوں، یا کسی اور مہارت یا ذمہ داری کو حاصل کرنے والے عملے کے لیے، ٹیلی کمیوٹنگ کے دوران ایسا کرنے سے معلومات کو جذب کرنے کی توقع بہت زیادہ ہو سکتی ہے۔ لاہور میں HRMS تجربہ کار نمائندوں کو دوسروں کو یہ دکھانے کے لیے بااختیار بنانے کا طریقہ معلوم کرنا چاہیے کہ یہ کیسے ہوا، نئے کارکنوں کو ظاہر کرنا، یا جو لوگ نئی ذمہ داریاں اٹھا رہے ہیں، (مثال کے طور پر، دلچسپی سے افراد کی نگرانی کرنا)، یہ کیسے ختم ہوا۔ امتحان یہ ہوگا کہ تجربہ کار نمائندے بھی کسی بھی صورت میں گھر سے اسائنمنٹس انجام دینے کے لیے بہترین طریقے تلاش کر رہے ہوں گے، اس لیے انھیں خود سیکھتے ہوئے ہدایات دینے کی ضرورت ہوگی۔
ہوم ورکنگ مفروضے اندراج پر کیسے اثر انداز ہوتے ہیں؟
COVID-19 لاک ڈاؤن کی وجہ سے ناگزیر ہوم ورکنگ کے بعد، افراد شاید ملک کے ہر جگہ سے کھلنے کے لیے درخواست دینے جا رہے ہیں، یہ سوچتے ہوئے کہ وہ ممکنہ طور پر گھر سے کام کر سکتے ہیں۔ اس صورت میں کہ یہ پہلے سے کام نہیں کر رہا ہے، HR ماہرین کو ان کے کام کی جگہ کے علاقے سے باہر کے افراد کے لیے اپنی خالی ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔اس صورت حال کے ساتھ جوا یہ ہے کہ موجودہ ہوم ورکنگ منصوبوں کی روشنی میں ملازمت کا انتخاب شاید طویل فاصلے پر مناسب نہیں ہوگا۔ اس طرح، HR کو اس بارے میں واضح ہونا چاہیے کہ کاروبار کو درحقیقت کس چیز کی ضرورت ہے، اور اس کے بعد امیدواروں کے ساتھ طویل فاصلے کے مفروضوں کے بارے میں براہ راست بات کریں۔ بورڈ کے عمل کو ہوم ورکنگ پر عمل درآمد کو شکل دینے کے لیے HR کو کیا یاد رکھنے کی ضرورت ہے؟ اس موقع پر جب میں نے اپنے لارڈز کیے، ہم نے دور دراز کے کارکنوں کی نگرانی کے اجزاء کے ایک حصے پر توجہ مرکوز کی۔
آپ دور دراز کے نمائندوں تک کام کی رہنمائی کیسے کر سکتے ہیں؟
آپ اس کام کی اسکریننگ اور اندازہ کیسے لگا سکتے ہیں؟ مزید کیا ہے، آپ عظیم عمل کی تلافی کیسے کر سکتے ہیں یا کم کارکردگی کی نگرانی کر سکتے ہیں؟ کراچی میں HRMS اور کاروباری علمبرداروں کو یہ سوچنا چاہیے کہ ریموٹ ورکنگ ایڈمنسٹریشن کے کون سے طریقہ کار (مثال کے طور پر جدت طرازی کے ذریعے افراد کی جانچ کرنا) انہیں اپنانے کی ضرورت ہے، اور دور دراز سے کام کرنے والے نمائندوں کے لیے واضح کنونشن قائم کرنے کی ضرورت ہے۔اسی طرح HR کو بھی متاثر کن مہارت تک ہوم ورکنگ مفروضے پیش کرنا ہوں گے – اگر لوکیشن پر نمائندے باقاعدگی سے کارپوریٹ لباس میں ہوتے ہیں، تو کیا یہ نمائندوں کے لیے بھی معمول ہوگا جو ٹیلی کام کرتے ہیں اور ویڈیو کالز پر دیکھے جاتے ہیں؟ COVID-19 لاک ڈاؤن کے بعد، کیا یہ کسی بھی صورت میں نمائندوں کے لیے موزوں ہوگا کہ وہ اپنے کمروں سے کام کریں؟ مزید کیا ہے، کیا معلومات کی حفاظت کے بارے میں کچھ نہیں کہا جانا چاہئے – یہ ہوم ورکنگ کے ساتھ کیسے پورا ہو سکتا ہے؟
لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کیا جائے؟
کس وجہ سے گھر کے کام کرنے والوں کے لیے اذیت اور بدگمانی پر زیادہ غور کرنے کی ضرورت ہے؟
ہوم ورکنگ کے حالات میں متوازن خط و کتابت زیادہ نارمل ہونے کے ساتھ، انجمنوں کو اذیت دینے اور خراب کرنے والے دعووں میں توسیع دیکھی جا سکتی ہے۔ HR کو اسی طرح کنسول ہیروز اور ویڈیو کال چیمپئنز کے ساتھ لڑنا پڑے گا – ایسے افراد جو بالکل منفرد (اور کافی زیادہ سمجھدار) آمنے سامنے ہوسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم مجموعی طور پر یہ سمجھتے ہیں کہ شراکت داروں کے درمیان تحریر کردہ پیغامات قریبی اور ذاتی خط و کتابت کے مقابلے میں سمجھنے کے لیے بہت زیادہ وسیع جگہ پر منتقل کر سکتے ہیں جس میں واضح اشارے شامل ہوتے ہیں۔
ہم آگے کیسے بڑھیں گے؟
اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس ماہرین کی حیثیت سے، ہمیں مجموعی طور پر اپنی سمت، پشت پناہی اور سائیکل پر نظر ثانی کرنی چاہیے کہ ہماری انجمنیں ہوم ورکنگ، آدھی نسل کے کام کرنے اور مقام پر کام کرنے کے حوالے سے کیا انتخاب کرتی ہیں۔ میں نے ان مسائل کا ایک حصہ پیش کیا ہے جن کے بارے میں آپ کو غور کرنا، تبدیلیاں کرنا یا اپنے سوچنے کے عمل کو ترتیب دینا ابھی تک مناسب ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
ہم بہترین میں سے ایک ہیں لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کریں؟ آزاد کشمیر میں پاکستان میں قیمتیں، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلاندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پت، باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن , Chhatr, Updated on 2022-03-22T10:22:27+00:00 دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ سب سے کم پیشکش لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کریں؟ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو، گڑک، غزلونہ، گردان، گلستان، گوادر، گواش، حب چوکی، حمید آباد، ہرنائی، ہنگلاج، ہوشاب، اسپکان، جھل، میں قیمتوں کی شناخت جھل جھاؤ، جھٹ پٹ، جیوانی، کالندی، قلات، کمارروڈ، کنک، کنڈی، کانپور، کپیپ، کپڑ ہم کروڑی، کٹوری میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں۔
ہم لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کریں؟ قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو میں قیمتیں ٹمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اُتھل، وٹاکری، وڈھ، واشاپ، واسجوک، یکمچ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فانا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے۔ 22:27+00:00 بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا سرحد، ایبٹ آباد، ایوبیہ، ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ،
گکھڑ منڈی چہرے کی شناخت لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کریں؟ گوجرانوالہ، گجرات، گوجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، حاصل پور، حویلی لکھا، جام پور، جھنگ، جہلم، کالاباغ، کرور لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکی، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو میں قیمتوں کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ جہانیاں، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 2022-03-22T10:22:27+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا اور موجودہ لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے والے کارکن کی نگرانی کرنے کا انتظام کیسے کیا جائے؟ پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان میں قیمت 100 روپے ہے۔
2022-03-22T10:22:27+00:00 کو سندھ، علی بندر، بدن، چھاچھرو، دادو، ڈگری، ڈپلو، ڈوکری، گدرہ، گھنیاں، غوث پور، گھوٹکی، ہالا، حیدرآباد، اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھانگھڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، 2022-03-22T10:22:27+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا , کھوکھروپور, کورنگی, کوٹری, کوٹ سرے, لاڑکانہ, لنڈ, مٹھی, مٹیاری, میہڑ, میرپور بٹورو, میرپور خاص, میرپور ساکرو, اپ ڈیٹ 2022-03-22T10:22:27+00:00 Mithi, Mithani بار کوڈ شاپ کی ترسیل 22-03-2022T10:22:27+00:00 کو اپ ڈیٹ میں اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتودیر روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ، شداد کھوٹ،شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو الہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے 22-03-22T10:22:27+ کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ 00:00
22/03/2022
